Historie Koraal
Harrie ten Dolle, oprichter en DGA van Koraal PMS BV, volgde in 1986 de opleiding tot
A-verpleegkundige en in 1991 de opleiding tot operatie- en anesthesieassistent. Hij werkte een aantal jaren als verpleegkundige in het Tilburgse Maria Ziekenhuis en een aantal jaren als anesthesieassistent in het Tilburgse St. Elisabeth Ziekenhuis. Ook werkte hij op projectbasis voor Fontys Hogeschool te Eindhoven en voor Artsen Zonder Grenzen in veel verschillende landen, waaronder Rwanda en Sri Lanka.
Efficiënter plannen
Harrie vond dat het product ‘arbeid’ steeds dynamischer, flexibeler en betaalbaar moest worden/ blijven. Ook was de groeiende vraag naar meer carrière mogelijkheden binnen de zorg. Deze twee componenten vormen de basis om Koraal te starten. In 2000, na 16 jaar in het medische werkveld te hebben gestaan, nam hij ontslag en startte Koraal.
Hij richtte zijn eigen bedrijf op, Koraal PMS BV. Met steun van Norbert Baak realiseren zij een bedrijf met een duidelijke doelstelling:
Te voorzien voorzien aan voldoende medisch personeel in de gezondheidszorg. Om aan de toenemende zorgvraag te voldoen en kwalitatief goede zorg betaalbaar te houden, moest volgens hem het beschikbare medische personeel efficiënter worden benut. Door middel van nieuwe nieuwe IT-oplossingen is het mogelijk individuele competenties beter te benutten en capaciteit beter te kunnen plannen.
Intergrale aanpak van Human Resource met nieuwe IT-oplossingen
Volgens Harrie is nieuwe technologie onmisbaar om (medisch) personeel flexibel/ efficiënt in te delen. Daarom bouwde Harrie zelf een softwaresysteem, dat aan alle huidige standaarden voldoet.
Vanuit één systeem werven, selecteren, plannen en informeren; maar ook contracten genereren en urenregistraties verzorgen; volgens Harrie onmisbaar voor iedere bedrijf dat wil flexibiliseren en zijn communicatie daarbij op orde wil hebben. Deze kennis wordt aangeboden in het in 2008 opgerichte bedrijfsonderdeel KORMA IT Solutions (www.korma.nl).
Meer werkplezier
Om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bewerkstellingen is het ook belangrijk dat mensen zich lekker voelen op hun werk en op de juiste werkplek zitten. Flexibilisering betekent voor (medisch) personeel nieuwe mogelijkheden en meer werkplezier. Flexibel inzetbaar zijn is een leuke manier om op verschillende werkplekken in de zorg te komen en het zorgt voor meer carrièremogelijkheden. Je groeit immers sneller, omdat je binnenkijkt in de keuken bij verschillende organisaties. Ook mogelijkheden om in het buitenland m.n. Zwitserland en Caribisch Nederland en Aruba te gaan werken geeft je carrière meer glans. De kans op een burnout wordt, door meer werkplezier, bovendien beperkt.
Flexibel personeel: Noodzaak
Het inhuren van flexibel en deskundig personeel is dus in de huidige tijd onmisbaar. Alle activiteiten van een zorginstelling moeten doorgang blijven vinden; tijdelijke onder- of overbezetting kan immers vervelende consequenties hebben. Door het aangaan van samenwerkingsverbanden kunnen zorgorganisaties kostenstijging tegengaan en hun doelstellingen behalen. Ook zorgt het voor meer kwaliteit in werk; meer werkplezier gaat immers hand in hand met de verbetering van de resultaten.
Onbekend begrip
Toen Harrie meer dan tien jaar geleden startte met Koraal, was de aanwezigheid van extern personeel zeldzaam en het begrip “Flexibiliteit” nog vrij onbekend in de gezondheidszorg, al bestonden er toen al wel een aantal "uitzend- en detachering" bureaus. Gemakkelijk waren de eerste jaren van het bestaan van Koraal daarom ook niet. Maar door zijn jarenlange werkervaring in de gezondheidszorg, sprak hij de taal van die wereld. Door de contacten in die wereld en met behulp van vrienden en kennissen wist hij uiteindelijk toch zowel personeel als opdrachtgevers aan te trekken. Zijn kennis van de gezondheidszorg, zijn uitgesproken kijk op de zaken en de behoeften van klanten wist hij op uitstekend te combineren.
Enorme groei
Koraal vormt nu een betrouwbare schakel tussen vele ziekenhuizen, privéklinieken en andere zorginstellingen en medisch personeel, dat op zoek is naar een nieuwe uitdaging of een andere loopbaan. Met het behalen van de ISO 9001 en NEN 4400-1 certificeringen voldoet Koraal aan de laatste eisen en heeft als enige bedrijf heeft Koraal een volwaardige vestiging in Nederland en Zwitserland. Op de Koraal-kantoren, in Tilburg, Apeldoorn en Den-Haag, Steinhausen ( CH) werken in totaal tien mensen. Ongeveer zestig tot tachtig werknemers zijn door middel van diverse contractvormen in binnen- en buitenland in dienst bij Koraal. Ook bemiddelt Koraal inmiddels actief naar Aruba, de Nederlandse Antillen, Saudi Arabië en Engeland.
Vragen over Koraal?
Neem vrijblijvend contact met ons op 013 5821680 of mail naar info@koraal.org